Plattform · Rollen & Kreise
Klar, wer entscheidet. Auch wenn sich das Team ändert.
Rollen beschreiben, wofür jemand zuständig ist — unabhängig davon, wer die Rolle gerade ausfüllt. Kreise bündeln Rollen, die gemeinsam ein Ergebnis verantworten.
Zuständigkeiten·Verantwortung·Übergaben
Workable by people
Kennen Sie das?
- Ein Kollege geht in Elternzeit — und erst dann fällt auf, wofür er eigentlich alles zuständig war.
- Zwei Bereiche halten sich beide für verantwortlich. Oder keiner von beiden.
- Neue Mitarbeitende fragen sich wochenlang durch, bis sie wissen, wen sie wofür ansprechen.
Was sich ändert
- 01 In Sekunden die richtige Person Statt herumzufragen, sehen alle, welche Rolle für ein Thema zuständig ist und wer sie gerade ausfüllt.
- 02 Übergaben ohne Lücken Wechselt jemand die Aufgabe, bleibt die Rolle mit ihren Verantwortungen stehen. Die Nachfolge übernimmt einen klaren Auftrag.
- 03 Änderungen, die alle mittragen Wer eine Rolle ändern will, macht einen Vorschlag. Wie entschieden wird — allein, im Konsens oder im Konsent —, legt Ihre Organisation fest.
Runnable by agents
Eine Rolle für den Agenten, wie für jedes Teammitglied
Ein KI-Agent kann eine Rolle ausfüllen wie ein Mensch. Er bekommt damit denselben Auftrag, dieselben Verantwortungen und dieselben Grenzen. Ändert sich die Rolle, gilt die neue Fassung für beide.
The operating system
Teil eines Modells
Eine Rolle hängt nie allein: Sie gehört zu einem Bereich im Organigramm, trägt Schritte in der Wertschöpfung und setzt Kompetenzen voraus. Wer sie öffnet, sieht diese Zusammenhänge auf einen Blick.
FAQ
Häufige Fragen
Brauchen wir dafür Holacracy oder Soziokratie?
Nein. Rollen und Kreise funktionieren mit jeder Organisationsform — klassisch hierarchisch, agil oder dazwischen. Kreise sind ein Angebot, keine Pflicht.
Was ist der Unterschied zur Stellenbeschreibung?
Eine Stelle hat genau eine Person. Eine Person kann mehrere Rollen ausfüllen, und eine Rolle kann von mehreren Personen getragen werden. Damit lässt sich abbilden, wie tatsächlich gearbeitet wird.
Wer darf Rollen ändern?
Jede Änderung beginnt als Entwurf. Gültig wird sie erst nach der Freigabe, die Sie je Organisation und je Objekttyp festlegen. Bis dahin bleibt die alte Fassung in Kraft.
Können wir mit Rollen allein starten?
Ja. Jedes Produkt lässt sich einzeln einführen. Die Verbindungen zu Organigramm, Wertschöpfung oder Zielen entstehen, sobald diese dazukommen.
Sehen Sie es an Ihrer eigenen Organisation.
Ein Gespräch genügt, um zu sehen, ob das zu Ihrer Organisation passt.
Workable by people. Runnable by agents.