Plattform · Kompetenzen

Wissen, was eine Rolle braucht. Und wer es mitbringt.

Kompetenzen beschreiben Fähigkeiten — was Menschen können und was Rollen voraussetzen. Zusammen zeigen sie, wo es passt und wo etwas fehlt.

Fähigkeiten·Anforderungen·Lücken

Workable by people

Kennen Sie das?

Was sich ändert

  1. 01 Anforderungen, die klar sind Jede Rolle sagt, welche Kompetenzen sie voraussetzt. Besetzungen werden nachvollziehbarer.
  2. 02 Lücken früh sehen Wo eine Rolle mehr verlangt, als ihre Menschen mitbringen, oder wo Wissen an einer Person hängt, wird es sichtbar.
  3. 03 Entwicklung mit Richtung Weiterbildung lässt sich daran ausrichten, was Rollen heute und morgen brauchen.
Ausschnitt aus roleALPHA: eine Kompetenz mit den Menschen, die sie mitbringen, und der Rolle, die sie erfordert
Ausschnitt aus der Anwendung (Demodaten).

Runnable by agents

Auch Agenten haben Fähigkeiten — und Grenzen

Was ein KI-Agent kann und was nicht, lässt sich genauso beschreiben wie bei Menschen. So wird sichtbar, welche Aufgaben ein Agent sinnvoll übernehmen kann.

The operating system

Teil eines Modells

Kompetenzen verbinden Rollen mit Menschen: Die Rolle sagt, was gebraucht wird, die Person, was sie mitbringt, und das Organigramm, wo das zusammenkommt.

FAQ

Häufige Fragen

Ist das eine Leistungsbeurteilung?

Nein. roleALPHA beschreibt Fähigkeiten und Anforderungen, keine Bewertung von Personen. Es erfasst auch keine Tätigkeiten am Arbeitsplatz.

Gibt es einen fertigen Kompetenzkatalog?

Sie starten mit Kategorien wie Fachlich, Methodisch, Führung oder Sozial und bauen Ihren eigenen Katalog auf — oder übernehmen einen bestehenden.

Wer sieht die Kompetenzen einer Person?

Das regeln Sie über Sichtbarkeit und Freigaben. Gerade bei personenbezogenen Angaben empfiehlt sich eine Abstimmung mit Betriebsrat und Datenschutz.

Alle Einzelheiten im Handbuch →

Sehen Sie es an Ihrer eigenen Organisation.

Ein Gespräch genügt, um zu sehen, ob das zu Ihrer Organisation passt.

Workable by people. Runnable by agents.